關于內江科技發展集團有限公司公開招聘風險控制部部長的公告

內江科技發展集團有限公司

關于公開招聘風險控制部部長的公告 

為進一步建立健全內江科發風險控制體系，有效提升企業抗風險能力，擬面向社會公開招聘風險控制部部長1名，現將有關情況公告如下。

一、公開招聘領導小組

公司成立招聘領導小組，辦公室設在內江科技發展集團有限公司黨群人力部，負責招聘工作資料收集、整理及協調溝通工作。

二、招聘原則

（一）堅持黨管干部原則與董事會依法招聘管理者原則相結合。

（二）堅持德才兼備、注重業績，著力選拔思想素質高、治企能力強、職業操守好的優秀經營管理人才。

（三）堅持民主、公開、競爭、擇優原則。

（四）堅持市場認可、出資人認可，堅持依法依規。

三、招聘崗位及崗位職責

風險控制部部長1名

根據公司的工作部署，統籌負責風險控制部相關工作。組織開展議案審查、重大項目預審、內控與風險管理、成本控制管理、內部審計等工作。合規風險評審：負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查。定期出具風險評估常規報告，針對即時風險問題，評估風險狀態與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素養好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

（二）任職條件

1.全日制本科及以上學歷，年齡45歲（含）以下。

2.財務管理、會計學、審計學、法學、管理學、財經類等相關專業。

3.具有5年以上相關工作崗位的工作經驗，其中至少1年中層副職及以上工作經歷。

4.思維清晰、邏輯嚴謹，具有較好的公文寫作能力，有較強的資產風險管理方面的能力及風險控制意識。

五、招聘范圍

（一）招聘范圍

面向社會公開招聘符合崗位條件的人員。

（二）不受理報名的情況

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國共產黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

4.受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內的。

5.涉嫌違紀違法正在接受調查的。

6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一。

7.其他不宜報名的情形。

六、招聘程序

（一）編制方案

編制公開招聘實施方案，報內江路橋集團有限公司黨委同意后實施。

（二）發布招聘信息

招聘領導小組辦公室按照招聘方案，通過“內江人才網”“智聯招聘”和內江科技發展集團有限公司官網及官微發布公告，公告期不少于5個工作日。

（三）報名

1.報名方式：采用網絡報名或現場報名方式。網絡報名郵箱：583713459@qq.com?，F場報名地址：四川省內江市東興區東城路北段50號內江科技發展集團有限公司黨群人力部。

2.咨詢電話：0832-6218087

3.報名時間：2023年9月5日—2023年9月11日

4.聯系人：袁女士

5.報名所需資料：

應聘者須填寫《內江科技發展集團有限公司公開招聘風險控制部部長報名表》（附件1）及《個人承諾書》（附件2），本人身份證、學歷、學位證書、學信網學歷證明、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎證書等相關材料復印件。在報名時間內將紙質文檔交內江科技發展集團有限公司黨群人力部或將資料以壓縮包的形式發送，郵箱標題及壓縮包名稱請注明：“姓名+應聘崗位名稱”，要求圖像清晰。

（四）資格審查及初選

招聘工作領導小組按照招聘條件、資格和要求等，對報名人員進行資格審查及初選，確定應聘人員，并通知應聘人員準備應聘。招聘崗位初選合格人員應不少于3人，否則該崗位招聘無效。

（五）綜合考核

1.考核時間：以通知為準

2.開選比例：本次招聘工作筆試報名人數達到1:3后，且初選合格人數不少于3人，方可進行招聘。如報名人數未達到報名要求，則取消相應崗位招聘。面試根據筆試成績，按1:3的比例確定進入面試人員名單。面試成績按50%計入總成績，面試時間和地點另行通知。

3.綜合考核形式及內容

（1）考核形式：采用筆試+面試的考核形式，筆試和面試成績以百分制計算。綜合考核總成績：筆試成績50%+面試成績50%。

（2）考核內容：筆試考查崗位相關專業知識，面試考查個人綜合素質、應急應變能力、語言表達能力。

（3）單科成績低于60分，總成績70分以下不予聘用。

（六）組織考察

由招聘工作領導小組組織考察工作，內江路橋集團黨委、紀委派員參加考察，考察采取差額的方式進行，考察人選根據應聘人員考試測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進入考察）?？疾靸热葜攸c對考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進行考察?？疾旖Y束后，出具考察報告。

（七）確定擬任用人選

根據筆試、面試得分及考察報告情況，由招聘工作領導小組提出人選建議，提報公司董事會討論研究。

（八）董事會研究決定

招聘工作領導小組辦公室將提名擬聘人選提交董事會討論研究決定，經董事會審議后報內江路橋集團黨委審批。

（九）公示

對擬聘人選，按有關規定進行公示，公示期為5個工作日。 

（十）聘用及任職

經資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格的擬聘用人員，由內江科技發展集團有限公司按相關程序辦理聘用及任職手續，面向社會公開招聘的中層管理人員任職試用期為一年，任職試用期滿后由公司領導考核，考核合格后正式任職，其任職試用期計入任職時間，不合格的免去職務。

七、薪酬待遇

公開招聘的中層管理人員薪資待遇根據《內江科技發展集團有限公司人員暫定工資方案》等相關規定執行。

八、紀律與監督

此次招聘工作內江路橋集團有限公司黨群工作部及紀檢監察室參與監督指導。

附件：1.內江科技發展集團有限公司公開招聘風險控制部部長報名表

2.個人承諾書